Organisationsudvikling med PCA styrker jeres human capital ved at facilitere medarbejdernes og ledernes personlige udvikling.
I opnår dermed et mere harmonisk, produktivt og ligeværdigt arbejdsmiljø.
Vi arbejder kollektivt med hvert individ for at få det bedste frem i dem – så I kan få det bedste frem i jeres virksomhed.
Organisationsudvikling med PCA styrker jeres human capital ved at facilitere medarbejdernes og ledernes personlige udviklingsmuligheder.
I opnår dermed et mere harmonisk, produktivt og ligeværdigt arbejdsmiljø.
Vi arbejder kollektivt med hvert individ for at få det bedste frem i dem – så I kan få det bedste frem i jeres virksomhed.
I enhver organisation er medarbejderne selve kernen af kulturen. Deres trivsel, udvikling og engagement former ikke kun deres egen arbejdsglæde, men også virksomhedens samlede præstationer og resultater. Organisationsudvikling hos Phoenix Culture Academy (PCA) bygger på netop dette fundament: at styrke den menneskelige kapital ved at fremme både medarbejdernes og ledernes personlige udvikling.
Når medarbejdere føler sig set, hørt og værdsat, bliver de mere motiverede og engagerede i deres arbejde. Det skaber et mere harmonisk og produktivt arbejdsmiljø, hvor ligeværd er i fokus. Med PCA tilgangen arbejder vi kollektivt med hvert individ for at fremme deres unikke potentiale – både på det faglige og personlige plan. Ved at investere i den enkelte medarbejders udvikling kan organisationen opnå store gevinster i form af øget innovation, bedre samarbejde og stærkere resultater.
Medarbejderne er kulturen. Det er deres personlige vækst og trivsel, der sætter tonen for, hvordan virksomheden udvikler sig. Når man som organisation tør investere i mennesker, bliver resultatet ikke blot bedre bundlinjer, men også et arbejdsmiljø præget af sammenhold, respekt og fælles succes.
Med udgangspunkt i en grundig forundersøgelse af jeres teams styrker, udfordringer og mål, tilbyder vi skræddersyede teamforløb designet til at styrke teamets sammenhold og arbejdsglæde.
Vi tilbyder 1:1 mentoring, hvor vi fokuserer på den enkelte medarbejders personlige og professionelle udvikling. Vi arbejder tæt sammen med medarbejderen for at identificere dennes styrker og udviklingsområder.
Hos PCA er vi bevidste om, at faktorernes orden ikke er det vigtigste. Sideløbende med teamforløbet tapper vi ind hos lederen og bygger bro mellem teamet og lederen, så denne bliver i stand til at støtte op om teamets proces med autenticitet og åbenhed.
En ny meningsmåling blandt 1256 respondenter på LinkedIn afslører, at størstedelen af medarbejderne forlader deres job på grund af dårligt arbejdsmiljø, mens kun en lille andel skifter job for bedre løn og personalegoder. En opfølgende undersøgelse viser, at mange peger på nærmeste leder som den primære årsag til deres mistrivsel, mens andre nævner virksomhedskulturen eller kollegaer som væsentlige faktorer.
Dette rejser spørgsmålet: Er det nærmeste leder, der alene bærer ansvaret for den kultur, der skabes, eller starter det et andet sted i organisationen? Uanset hvad, spiller nærmeste leder en afgørende rolle i medarbejdernes trivsel, fastholdelse og virksomhedens omdømme. På trods af dette viser analyser, at en stor del af lederne ikke deltager i lederudviklingsforløb.
Hvis I som virksomhed kæmper med at tiltrække og fastholde arbejdskraft, er det vigtigt at spørge jer selv:
Er vi en attraktiv arbejdsplads?
Har vi empatiske ledere, der sikrer, at vores medarbejdere trives?
I tæt dialog med jer tilrettelægger vi et forløb, der imødekommer jeres ønsker om at udvikle kulturen, medarbejderne og lederne. PCA bringer en bred vifte af erfaring og ekspertise til bordet. Det sikrer, at virksomheder oplever et markant løft i arbejdsglæde og engagement.
Christina og Alberthe Siff er begge certificerede og erfarne psykoterapeuter, med mange års erfaring inden for ledelses- og medarbejderudvikling.
Alberthe Siff Næser er en erfaren HR-udviklingskonsulent og certificeret psykoterapeut med en baggrund som politiassistent. Hun har arbejdet med ledelses- og teamudvikling gennem 10 år i dansk politi og har siden 2016 været psykoterapeut. Med erfaring fra internationale missioner i konfliktområder har hun specialiseret sig i udviklings- og kommunikationstemaer, og hun er passioneret omkring at hjælpe mennesker i sårbare situationer til at rejse sig til næste niveau af arbejds- og livskvalitet.
Med afsæt i min baggrund som Cand.negot. i kommunikation kombineret med uddannelsen som ID Psykoterapeut er jeg meget dedikeret til, hvordan vi gennem øget bevidsthed og selvindsigt kan blive den bedste udgave af os selv i alle henseender.
Er I klar til at transformere jeres virksomhedskultur?
Kontakt os i dag, og lad os skabe et harmonisk, produktivt og ligeværdigt arbejdsmiljø sammen.
Vi glæder os til at høre fra jer.
Vi ringer dig op på et ønsket tidspunkt og afklarer, om vores løsning passer til jer